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Luyfan Grupo
Nuestra empresa es especialista en todo tipo de servicios de electricidad a domicilio en Barcelona, con una simple llamada a nuestro teléfono de Urgencias 633941494. Porque por un lado, me han llamado para entrevista en una ocasion, pero se da el caso de que solo me he inscrito en una oferta (pero no concluire que la efectividad de Infojobs es del 100%, porque es eso, mi experiencia personal solamente). Tambien en mi caso, no se cumple con eso de que no se llama a los que estan fuera de la provincia que se da como referencia. Otra cosa es que decidiera no ir, mas que nada porque trabajo actualmente, y me era imposible concertar una cita. Cierto, el decálogo propuesto no especifica perfil profesional ni ofrece datos concretos sobre ofertas de empleo a los que se ha inscrito, etc.
De tal manera, que si resultara que la persona del decalogo tiene un perfil de baja calificacion, y busca empleo en la construccion, el resultado que esta obteniendo es el logico, ni mas ni menos, y no imputable a la herramienta de busqueda como tal. La publicidad que hacen las organizaciones lucrativas es una continua y gran generalización: dicen que sus servicios son mucho mejores de los que luego pueden vender.
Pero me resulta curioso lo críticos que somos con las personas particulares, con los ciudadanos descontentos que generalizan a partir de su experiencia y critican, en este caso, servicios de intermediación laboral, y lo poco críticos que somos con el marketing que realizan las grandes corporaciones y las empresas. No creo que pueda compararse a la cantidad de candidatos que se tiene disponible a través de una búsqueda en un portal.
Si algunos bloguero/seguidor tiene datos sería bueno compartirlos: si pongo un anuncio en un portal requiriendo un Asistente Contable, a los 3 días tengo 400 postulantes, de los cuales preseleccionaré a 20 y entrevistaré a 10 y tendré a 4 candidatos potables. Yoriento, una vez más te pido que te pongas del lado del selector y tengamos cuidado en no ilusionar a las personas en cuanto a confiar sólo en el networking para conseguir trabajos calificados.
El ejemplo del asistente contable es real y actual =709356_analista- Se trata de una compañía multinacional, número 30 entre las 500 empresas consideradas como las mejores para trabajar. Cuanto más baja es la posición más eficientes (relación costo/beneficio) resultan los portales de empleo. Hasta hace unos años eran sólo los anuncios en el periódico, ahora - ya que la informatización es más masiva - los portales permiten llegar a potenciales candidatos.
Algunos estamos muy vinculados a bolsas de empleo de esas pequeñitas (colegio profesional) que llevan funcionando informáticamente desde el siglo pasado. En los últimos años nos hemos encontrado con que las empresas dan de alta la oferta en nuestra web así como en todos los portales de empleo a su alcance. En nuestro caso es necesario saber el número de ofertas que han sido cubiertas por los candidatos que hemos presentado. Dato relevante para ver si realmente la œbolsa de empleo cumple con la finalidad para la que ha sido creada. Para más seguridad, certificamos el servicio (ISO 9001) para dotarlo de mayor transparencia.
Gestionamos pocas ofertas (200 en 2008 y 33 en lo que va de 2009) y podemos hacer un exhaustivo seguimiento de las mismas, lo que dota de humanidad a nuestro portal. De los 5 por infojobs, 4 han sido una ma: imposible lograr el reconocimiento según la valía que aporté, trato impersonal, con una fuerte componente de poca seriedad”, el trato general al empleado era el de carne de cañón!
Lo encontré gracias a /currofile (si, valga la publicidad, de sobra lo vale) y es increíble la diferencia con todos mis empleos anteriores. Esto es como pensar que un Sindicato (grande) se va a ocupar de los trabajadores cuando el grueso de sus ingresos vienen del presupuesto gubernamental…. Pero por lo tanto, cada uno es libre de opinar al respecto, con lo cual no las hagas, no las temas”. El debate está apasionante y con una gran variedad de argumentos y criterios a tener en cuenta. Amigos, acabo de dejar un comentario en el post que menciona José Luis que realta un proceso de selección absolutamente anecdótico.
Pero puedo adelantar que, con matices, estoy cercano a la opinión de José Miguel que se ha expresado de forma vehemente, aunque será interesante tener en cuenta algunos factores que habéis nombrado. Probablemente las más grandes empleadoras del mundo (en cuanto a nómina) que permitieron la formalización de trabajos que siempre estuvieron por fuera de la economía formal (en mi país se dice en negro”). Desde ya que eso no quiere decir que sean los empleos de mejor calidad, eso depende de la empresa en la que trabajen. Lo que está claro es que a partir de 45 años y un año de estar apuntado al paro” dan el subsidio.
Muchas personas trabajan durante años en las ETT porque tienen la oportunidad de participar en diferentes proyectos y aprender procedimientos de empresas distintas: el empleo para toda la vida terminó, hay que aprovechar lo que hay y mejorarlo todos los días. Porque los auténticos bloggers saben que hay verdades y muchas y lo que único que se puede hacer es callarse, mejor callar.
Mi actual empleo lo encontré via portales y mi empresa los utiliza en gran medida para contratar, eso sí, especialmente a gente con poca ninguna experiencia, al buscar gente cualificada se confía más en el networking (aunque también se busca via portales). Si el recurso que se va utilizar para desprestigiar mis comentarios es que trabajo para Infojobs Infoempleo…entonces no sólo dudo de la experiencia y el conocimiento de José Luís en portales de empleo sino que también sea un prolífico bloggers. A eso me referia en otro post con ESPECIALIZARSE y pasar de las ETT, portales de empleo y las famosas cárnicas.
Desde luego ha hablado como una persona que no tiene ni idea de esto y que a lo más que ha llegado es a estar como finalista alguna vez en un proceso y no lo volvieron a llamar. Llevo mas de un año buscando trabajo, tengo 10 años de experiencia en empresas, en España y fuera(no te tengo que explicar que hago porqué no te conozco).Nadie y digo nadie en este país tiene el nivel de inglés que tengo yo, ademas hablo otro idioma (en total hablo tres idiomas y estoy estudiando el cuarto, para poderme ir de aquí por supuesto).
Ya has perdido tu tiempo en el momento en que te dedicas a ver ciertas web cuando deberías limitarte a hacer tu trabajo. Si el recurso que se va utilizar para desprestigiar mis comentarios es que trabajo para Infojobs Infoempleo”: es decir, que ya sabemos para quien trabajas y no hace falta ser un experto en psicología para asegurarlo. Yo creo que muchos blogs de este tipo, se estan acercando (cuando no entrando de lleno) en una tentacion en la que es facil de caer (pero no por eso deberia caerse). Esta es la primera vez que leo este blog, por lo que no sabría si es una sucia treta del autor, un empujón para que un amigo se haga famoso, un error involuntario.
Me refiero a que publican entradas no para decir la verdad, aclarar, dar una opinion una orientacion, sino simplemente para crear polemica, generando asi comentarios y visitas. Y me parece particularmente grave que esto pase en un blog como este, al que mucha de la gente que acude lo hace desesperada, y buscando una orientacion que le permita encontrar un empleo.
El título 10 verdades sobre los portales de empleo (602)” que se pone en el encabezado intenta corregirse luego poniendo 10 verdades subjetivas sobre los portales de ofertas de trabajo en Internet” justo antes de la enumeración de las famosas verdades. Como bien dices, aunque pueda resultar confuso, en el articulo se aclara que se trata de la opinión de un usuario de estos portales. Le llamabamos de la empresa X, referente al puesto de trabajo X para una entrevista el dia X.
